ETOS KERJA UNGGUL AKAR KESUKSESAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN.
Oleh: Mr. Spirit Saut Sitompul, M.Si,CEM.
----------------------------------------------------------
Ethos Master & Motivator Nasional.
HP/WA : 0855 789 4277; HP. 0812 222 11499; HP/WA 0852 1914 7843.
Kutipan : Jika ingin mendapatkan buah pohon yang banyak, rawatlah akarnya. Jika ingin perusahaan atau institusi anda sukses dan unggul perkuatlah etos kerja karyawan anda.
Dasar pemikiran penerapan etos kerja unggul.
8 (Delapan) Etos Kerja Profesional sangat fundamental dan mutlak diterapkan jika ingin karyawan (Direksi, Manager dan staf operasional) produktif dan perusahaan unggul.
Ada 5 (lima) alasan mengapakah 8 Etos Kerja Profesional itu mutlak diterapkan diperusaaan.
(1). Manusia itu Homo Faber (Manusia itu naturalnya adalah bekerja). Dalam ajaran agama Samawipun (Agama yang bersumber dari langit) disebutkan: Engkau harus berkeringat mencari makanmu.
(2). Karyawan yang sukses luar biasa pasti karena memiliki etos kerja unggul, dan karyawan yang gagal adalah karena memliki etos kerja rendah.
(3). Hasil studi menyebutkan, hanya 8% (delapan persen) karyawan yang memiliki komitmen total membangun perusahaan dan 92% biasa-biasa saja.
(4). Berdasarkan studi yang dilakukan Harvard Business Review bahwa 68% pelanggan pergi karena sikap karyawan mengecewakan mereka;
(5). Menurut EF.Schumacher (Small is beautiful) menyebutkan kesuksesan 20% dipengaruhi kompetensi (pengetahuan dan keterampilan) tetapi 80% karena perilaku etos kerja positif (karakter unggul).
Dari ke-lima fakta diatas, jelaslah betapa fundamental dan pentingnya etos kerja unggul ditingkatkan. Baik karyawan secara individu maupun kolektif.
Manfaat Pengembangan Etos Kerja Unggul.
Pelatihan dan penguatan 8 Etos Kerja bagi karyawan diperusahaan mempunya 4 (empat) manfaat utama :
1. Meningkatkan Kompetensi Unggul. Artinya untuk meningkatkan kompetensi (keunggulan pengetahuan dan keahlian) karyawan dalam bidang pekerjaan. Untuk meningkatkan Kompetensi unggul. Untuk meningkatkan kompetensi unggul dapat dilakukan dengan menerapkan perilku kerja dalam Etos4, Etos6, Etos7;
2. Memperkuat Karakter Mulia dan Tangguh. Artinya memperkuat nilai-nilai perilaku etos kerja positif menjadi karakter (watak, mental, kepribadian, dan perilaku kerja) dalam melakukan pekerjaan dan dalam kehidupan sehari-hari. Untuk meningkatkan karakter mulia dapat dilakukan dengan membiasakan perilaku kerja positif dalam Etos1, Etos2, Etos3, Etos5, Etos8.
Sahabat2 pembaca yang budiman!
Dalam membangun perusahaan, para pimpinan tidak cukup fokus peningkatan kompetensi karyawan. Sebab fakta berbicara, ada karyawan yang pintar tetapi dalam melakukan pekerjaan dan pencapaian target tidak berhasil. Prof. Dr. BJ. Habibie menyebutnya :” Orang pintar tetapi malas tak akan menghasilkan karya yang unggul”.
Seorang artis Amerika dan Korea Selatan memiliki kompetensi bernyanyi yang sangat tinggi, tetapi karena lemah karakternya dia mengakiri hidupnya dengan bunuh diri.
3. Meningkatkan Pengaruh Kharisma.
Kharisma disebut juga sahala (wibawa). Kata Kharisma berasal dari kata Kharis. Kharis artinya : Kasih Karunia. Pada dasarnya Kharisma itu pemberian Tuhan. Tetapi Kharisma itu akan terbangun dalam diri seseorang ketika seseorang memiliki kompetensi unggul dan karakter mulia.
Jika ingin pemimpin dan karyawan memiliki kharisma teruslah perkuat kompetensi dan karakter mulia anda. Pemimpin dan karyawan yang memiliki kharisma akan sukses dalam melakukan pekerjaannya terlebih dalam membangun kerjasama serta negosiasi dalam bisnis.
4. Meningkatkan Kinerja.
Kinerja bisa juga disebut produktivitas. Produktivitas adalah sesuatu yang dihasilkan karyawan diperusahaan atau institusi.
Untuk meningkatkan kinerja atau produktivitas para pemimpin dan karyawan teruslah melakukan perilaku kerja positif Etos1, Etos2, Etos3, Etos4, Etos5, Etos6, Etos7, Etos8.
Fakta berbicara, Perusahaan di Jerman, Jepang, Korea Selatan dan China maju dan berkembang karena masyarakatnya memiiki etos kerja unggul.
8 Etos Kerja Unggul Akar Kesuksesan.
Ketika sebatang pohon memiliki akar yang dalam, maka pohon itu menghasilkan buah yang banyak dan berkualitas. Sebab akar pohon yang dalam akan mendapatkan sari makanan yang banyak untuk menghasilkan buah yang baik. Demikian juga batang pohon tersebut akan tetap kokoh sekalipun diterpa angin.
Demikian juga di perusahaan, jika seluruh pemimpin dan staf memiliki etos kerja unggul pasti perusahaan itu menghasilkan produk yang bermutu. Dan mampu menghadapi gelombang perubahan serta survive.
Penulis (Mr. Spirit Saut Sitompul, M.Si.,CEM – Master Spirit of Indonesia) bersama Bapak Jansen H.Sinamo (Guru Etos Indonesia) menawarkan kepada seluruh perusahaan dan institusi pemerintahan 8 Etos Kerja Unggul.
Dasar pemikiran kami, jika seluruh anak bangsa yang bekerja di Perusahaan, Lembaga pemerintah dan lembaga-lembaga lainnya memiliki etos kerja unggul bangsa ini pasti bangsa yang bangsa sejahtera, unggul dan BESAR.
Marilah kita sadari besama seluruh anak bangsa bahwa tujuan bekerja tidak sekedar mencari uang dan kehormatan tetapi ada yang lebih mulia dari keduanya yaitu nilai-nilai suci dalam 8 etos kerja unggul.
Apapun pekerjaan, jabatan, profesi, bisnis, bidang usaha sahabat pembaca teruslah perkuat kesadaran melalui pelatihan yang berkelanjutan atas 8 Etos Kerja Unggul dibawah ini.
Adapun 8 Etos Kerja Unggul dimaksud adalah :
Etos1 : Kerja adalah RAHMAT, Aku Bekerja Ikhlas Penuh Rasa Syukur;
Etos2 : Kerja adalah AMANAH, Aku Bekerja Benar Penuh Tanggung-Jawab;
Etos3 : Kerja adalah PANGGILAN, Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas;
Etos4 : Kerja adalah AKTUALISASI, Aku Bekerja Keras Penuh Semangat;
Etos5 : Kerja adalah IBADAH, Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan;
Etos6 : Kerja adalah SENI, Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas;
Etos7 : Kerja adalah KEHORMATAN, Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan;
Etos8 : Kerja adalah PELAYANAN, Aku Bekerja Sempurna Penuh Kerendahan hati.
Sahabat pembaca yang bijaksana!
Ketika diajukan pertanyaan kepada kita masing-masing, nilai apakah sebenarnya yang menggerakkan kita dalam melakukan pekerjaan, jababan dan mengelola bisnis dan organisasi selama ini?
Jika nilai uang dan kehormatan dunia yang menjadi nllai yang menggerakkan kita bekerja dan menunaikan jabatan dan mengelola bisnis/organisasi tentu tidak salah, tetapi sangat bijak dan benar jika yang menggerakkan kita ke-8 (delapan) etos kerja unggul di atas.
Percaya dan yakinlah jika sahabat2ku melakukan etos kerja unggul di atas kompetensi, karakter, kharisma dan kinerja anda akan meningkat. Oleh karena itu sahabat pembaca terus meningkatkan Kompetensi, Karakter, Kharisma dan Kinerja Anda. Jika seluruh karyawan perusahan memiliki Kompetensi, Karakter, Kharisma dan Kinerja yang unggul maka perusahaan andapun pasti tumbuh berkembang dan unggul.
Salam Etos : Bigger, Higher, Better.
Penulis adalah Founder – Chairman Lembaga Spirit Arete Indonesia
Ethos Master – Motivator Nasional PT. Spirit Mahardika Jakarta.
Founder – Chairman : IMAS (International Motivator Asociation Indonesia).
Penasehat Indonesian Human Capital Regional Jabodetabek!
Anggota dan Penulis Etos Kerja pada ASNI : Asosiasi Sales Nasional Indonesia
Penulis Etos Kerja Aktif dalam KOMPASS - Nusantara
Siap melayani Seminar dan Inhouse Training : Grand Program Pelatihan 8 Etos Kerja Profesional
Special Program :
1. Leadership : Ethos and Practical Leadership
2. Character Development : Membangun Etos Kerja Unggul Profesional;
3. Training of Trainer : Menjadi Trainer Handal;
Metode Pelatihan : Arah menyentuh hati, membangun pikiran positif dan mendorong berperilaku kerja produktif.
Metode dengan : Experiential Learning, Role Play, Games, Story Telling, Multimedia.